A Tisza Automotive vállalat rendkívül dinamikus évet tudhat maga mögött. A vállalat, amelynek gyártóüzemei Zentán, Bečejen és Kikindán találhatók, és ahol több mint 2.300 munkavállalót foglalkoztat, személygépkocsikhoz gyárt kábelkötegeket.
Az autóipar az egyik legdinamikusabban változó iparág, köszönhetően a folyamatos technológiai innovációknak, a globalizált piac kihívásainak és az elektromos járművek megjelenésének, amelyek új gyártási megoldásokat igényelnek.
Az év végi összegzésében Endre Biači, vállalatunk operációs menedzsere, a 2023-as gyári eseményeket két alapvető téma köré csoportosította. Ezek a termelés és a projektek fejlesztése, valamint a munkavállalók iránti fokozott odafigyelés.
Projektek fejlesztése, új projektek
Ahogyan Endre Biači kiemelte, az idei évben a vállalat fókuszában a meglévő projektek továbbfejlesztése, a folyamatok stabilizálása és új projektek elindítása állt minden telephelyen, mivel Zentán, Bečejen és Kikindán hasonló gyártás zajlik, amelynek meg kell felelnie az iparág kihívásainak és azoknak a magas minőségi elvárásoknak, amelyeket ügyfeleink támasztanak. Ezeknek sikerült megfelelnünk.
A globális autóipar ebben az évtizedben jelentős változásokon megy keresztül, amely leginkább abban mutatkozik meg, hogy a belső égésű motorral rendelkező járművek egyre inkább háttérbe szorulnak, miközben az elektromos autók népszerűsége folyamatosan növekszik.
Ez egy olyan változás és kihívás, amely módosítja a megrendeléseket és a gyártás jellegét, ezért kiemelten fontos, hogy megfelelően felkészüljünk, és a termelés az előírt szabványok szerint valósuljon meg. Ennek érdekében 2023 folyamán a Tisza Automotive számos jelentős technológiai innovációt vezetett be annak érdekében, hogy minél nagyobb mértékben ki tudja szolgálni az elektromos járművekbe szerelt kábelkötegek iránti keresletet.
Belső pályázati rendszer munkavállalóink számára
Egy termelő vállalat zavartalan működését és céljai elérését elsősorban a munkavállalóira alapozhatja. Éppen ezért a Tisza Automotive már évek óta kiemelt figyelmet fordít erre a területre. Folyamatosan vizsgáljuk a dolgozók hangulatát, igényeit és ötleteit, és amikor csak lehetséges, igyekszünk ezeket megvalósítani.
Ugyanakkor amellett, hogy fontos, hogy a munkavállalók jól érezzék magukat a munkahelyükön, számukra a karrier- és előrelépési lehetőségek is meghatározóak, mivel ezek motiváló erővel bírnak. Ezért – ahogyan Endre Biači hangsúlyozta – a humánerőforrás-menedzsment területén az egyik legfontosabb újítás a belső pályázati rendszer bevezetése.
Ez azt jelenti, hogy a megüresedő pozíciókra belső pályázatokat hirdetünk meg, amelyekre munkavállalóink jelentkezhetnek, és ezáltal előreléphetnek a vállalati karrierlétrán.
A következő év új kihívásokat hoz, ugyanakkor a fent említett két területen további fejlődés is várható. A Tisza Automotive egy stabil vállalat, amely minden kollégája számára biztonságot és karrierlehetőséget nyújt. Amennyiben szeretne a nagy családunk részévé válni, jelentkezzen az alábbi űrlap kitöltésével.